Falsos mitos en la contratación de la mujer

La cultura empresarial basada en el estereotipo masculino frena la promoción de las mujeres en las empresas, y es producto de la educación inculcada desde la infancia.

Hay un camino de ascenso trazado por las empresas que aúpa a los hombres en detrimento de sus pares femeninas siendo el principal enemigo el llamado “prejuicio inconsciente”, es decir, preconceptos culturales que muchas veces rigen la toma de decisiones, en particular cuando se contrata y promueve al personal. 

En esta mesa pretendemos analizar algunos de los Falsos Mitos en la Contratación de Mujeres como son:

MITOS

  1. Las mujeres no suelen aspirar a puestos de alto nivel.
  2.  Las mujeres no buscan sobresalir para llegar a la cúspide.
  3.  La maternidad frena a las mujeres para llegar a lo más alto.
  4.  Las mujeres no buscan la cima por falta de confianza.
  5.  Las mujeres carecen de la capacidad que requiere el liderazgo.
  6.  Las mujeres carecen de las relaciones que facilitan el ascenso.
  7.  Las altas ejecutivas impiden la progresión de otras mujeres.
  8.  Los programas de la empresa para mejorar la igualdad aceleran el ascenso.
  9.  Medidas de trabajo flexibles facilitan la llegada a la cima.
  10.  Los programas colectivos para estimular la diversidad de género funcionan.
Moderadora:
Belén Fuentes Sedano
Belén Fuentes SedanoDir.ª relaciones institucionales de Kmeetings
  • Secretaria General de AMPEA
  • Socia fundadora de la empresa Kmeetings – eventos profesionales
  • Directora de relaciones institucionales de Kmeetings – eventos profesionales
  • Miembro de la Junta Directiva de la PVTC
Gobierno Vasco
Diputación Foral de Álava
LABORAL kutxa
BPW-ÁLAVA

Dirección:

C\ San Prudencio 8 A, 3º Of. 1 · 01005 · Vitoria-Gasteiz · Álava

Teléfono: